民营经济政策论文，民营经济的政策

求论文提纲.

论文提纲主要包括以下内容：标题 标题是论文的核心概括，应当简洁、准确地反映论文的主题和研究内容。引言 引言部分简要介绍研究的背景、目的、意义以及研究问题的来源。此部分应概括性地描述，不展开详细论述。

提纲包括这样几个部分：论题观点来源、论文基本观点、论文结构。在论题观点来源这一部分，需要说清楚自己论文的观点是如何得到的。论题观点来源一般有以下两种：阅读某些着作（包括教科书）、文章的时候有感而得；前者要写清楚着作的名称、作者、出版时间，以及着作的哪些方面给了自己什么样的感受。

论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。

编写提纲的步骤可以是这样：（一）确定论文提要，再加进材料，形成全文的概要 论文提纲一般包括8个部分：论文名称：即论文名字；论文研究的目的、意义；本论文国内外研究的历史和现状；论文研究的指导思想；论文写作的目标；论文的基本内容；论文写作的方法；论文写作的步骤。

摘要：明确写出论文的主旨是什么，用三百至五百个字描述清楚论文的大概内容，再用几个词总结出来。目录：目录可以让导师清楚的看到论文的结构和思路，还可让读者能够更快的找到想看的内容。前言：交代写论文的目的以及选题背景，让读者知道此论文的现实意义。

浅谈市场经济与宏观调控的关系论文

〖壹〗、市场经济与宏观调控的关系论文篇一 《市场经济条件下的宏观调控》摘要：当前，我国正处在经济体制转轨、产业结构升级和经济快速发展时期，加强和改善宏观调控尤为重要。本文就社会主义市场经济条件下的宏观调控理论与实践谈几点体会。

〖贰〗、总之，宏观调控在市场经济中具有不可替代的作用。政府部门应平衡市场自由与政府干预之间的关系，发挥宏观调控的积极作用，推动经济持续健康发展。

〖叁〗、国家对经济的宏观调控和市场对资源配置的基础性作用，都是社会主义市场经济的本质要求，两者是统一的，相辅相成的。我们既要积极加快市场体系的培育和发展，充分发挥市场体制的作用，又要抓紧建立健全新的宏观调控体系，加强和改善国家对经济的宏观调控，并且使两方面相互协调，互相促进。

〖肆〗、以正确处理政府和市场关系问题为核心，推进经济体制改革。要深入学习贯彻党的十八大精神，围绕更加尊重市场规律和更好发挥政府作用，统筹推进经济体制改革。

我需要一份工商企业管理的毕业论文

工商企业管理论文范文一：企业管理中的激励机制探讨 激励是现代企业管理中最重要和最基本的职能。近来，在我国大部分企业中，激励机制都存在着一些不容忽视的问题，主要表现在： 形式缺乏多样性，效果缺乏实用性，措施缺乏针对性，评估缺乏准确性等。本文针对这些问题，提出了有针对性的改进思路。 激励机制的概念。

关于工商企业管理毕业的论文一 论文题目：刍议工商管理与当前经济的关系 摘要：本文指出工商管理是经济发展的产物，分析了工商管理与经济发展是相辅相成的关系，工商管理的发展离不开经济的推动，剖析工商管理与知识经济的内在关系，提出要通过经济发展能够推动工商管理的完善。 知识改变命运很好的诠释了如今社会发展的步伐。

毕业论文工商管理 篇1 近年来，社会经济蓬勃发展背景下，市场经济环境发生了翻天覆地的变化，企业为了适应新形势逐渐转型，然而，单纯依靠合理的规范是不够的，需要工商管理部门给予一定指导和支持，才能够确保企业健康发展。因此，加强对企业转型发展中工商管理部门重要性的研究具有现实意义。

关于《中小企业资金紧缺的成因及对策》的论文

〖壹〗、解决中小企业资金紧缺和融资困难问题是一项系统工程，涉及融资体制、信用环境、企业自身及融资机构的服务意识和服务水平等诸多因素，需要综合协调、配套解决。

〖贰〗、市场竞争激烈，产品无法及时销售出去。即使销售出去，赊销比例过大，又不能及时回款。存货控制不力，占用过多的资金。不能充分利用信用条件延长欠款的支付。针对成因提出对策：销售促进。账款催收。存货最佳控制。充分利用信用付款条件。

〖叁〗、现在我国极为缺少切实面向中小企业服务的金融机构，民生银行原来的初衷是为民营企业和中小企业服务的，可是现在它已经和其他股份制商业银行没有什么区别了，其他新组建的城市商业银行原来也是面向中小企业的，可由于资金、服务水平、项目有限，迫使它也逐步走向严格，限制了中小企业的融资。

...应该如何进一步地深化我国的经济体制改革的论文

中小企业一定要有战略规划，要有新思维。很多小企业每天忙于应付日常事务，根本没有闲心去考虑公司长远发展。没有长远规划的小企业永远长不大，不知道经济转型、不懂管理、不重视人才培养的企业做不大，也很难做久。中小企业在管理战略规划、管理提升、企业文化、人才培养方面必须舍得花钱。

同时，深化经济体制改革，充分发挥市场经济体制，通过良性竞争使得市场更加有序，进一步地进行资源配置，实现劳动者、资金、产品、结构等的优化。 （二）从物质型向知识型转变 传统工业产业为支柱的经济增长方式以依托自然资源为基础，物质经济占据卞导地位。

如何进一步深化财政体制改革，加快建立稳固、规范、高效、健康的财政体系和财政运行机制，是保证国民经济持续快速健康发展的关键。在此将理论界有关这一问题的观点综述如下。 21世纪初期我国财政形势展望 21世纪初期我国财政收支测算应包括“九五”最后一年即2000年，和“十五”规划期间。

进一步来讲，就是要合理界定大部制改革的具体目标。即构建政府诚信体系、完善政府服务体系；规范权力运行机制、强化监督制约机制；优化政府组织结构、合理划分职能结构。只有通过科学合理地规划大部制改革的蓝图，才能为行政管理体制改革奠定坚实的基础。

【论文】民营企业如何留住核心员工

〖壹〗、民营企业员工流失的原因分析 人才竞争如此激烈，私营企业有必要找出核心员工流失的根源。基于广东正源会计师事务所有限公司的现实情况分析，作者认为我国民营企业员工流失的原因主要有以下四个方面： （一）员工个人因素 通常，从民营企业中离开的，往往是核心员工，与普通员工相比，民营企业的核心员工具有以下的个性特点。

〖贰〗、要留住这部分人，应该在政策上有所倾斜，比如，外地人员提供其适当的住房津贴，每年给与一定的探亲假等，充分体现企业对其的重视，用心留人。 职业生涯设计 企业要事先建立一套内部晋升路径（包含若干条晋升路线）。不同类型的员工有不同的晋升路线，称“职业梯”（如技术人员、管理人员等）。

〖叁〗、只有努力为人才营造宽松的职业发展空间，帮助员工找到职业生涯发展和企业发展的结合点，才能使民营企业变成能吸引人、能留住人、有发展前途的企业。 提供必要的培训。企业应将培训提供给那些真正需要的员工，同时也要考虑到培训机会的均等性，以免造成员工的不公平抱怨。

〖肆〗、一定要经常对员工的需求进行分析，只要员工的需求没有违法违纪、没有违背企业宗旨和精神、原则就尽可能去满足。应该讲企业只要能够满足员工的需求，员工是很少去离职的。员工需求可能是无止境的，但是员工一些非常低需求应该满足，电扇安装等。

〖伍〗、所以，企业只有具备了有竞争力的薪酬水平，才可能有效地留住员工。 实际上，影响员工流动的因素是多种多样的，外因相对次要，也能很好地得以解决，而真正影响员工流动的关键因素还是内因，只有解决好了内因，才能有效防止和解决员工流动问题。 创建核心企业文化，营造好的文化氛围。

〖陆〗、企业人才管理论文1 摘要： 随着经济全球化、信息化的到来，企业间的竞争已经由资本的竞争转变为人才的竞争，人才决定了技术，人才决定了企业，人才决定了发展，如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。而现在许多国有企业出现人才流失的问题比较严重，已经成为制约国有企业顺利发展的瓶颈。

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