人力资源属于什么科目，人力资源属于什么类科目

人力资源是什么会计科目

人力资源相关的会计科目是应付职工薪酬。人力资源是企业中非常重要的部分，涉及到员工的薪酬、福利、培训等方面的费用支出。在企业的会计科目中，应付职工薪酬是一个非常重要的科目，主要核算企业应当支付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴以及相关的社会保险费用等。

人力资源服务费的科目归属取决于服务性质和企业的会计处理习惯。以下是不同情况下的会计处理方式： 若服务费支付给劳务公司，且属于企业的主营业务成本，应记入“主营业务成本”科目。 对于一般企业，如果支付的劳务费不经常发生，可将其记入“其他业务支出”，与“其他业务收入”相对应。

人力资源服务费计入什么科目介绍如下：人力资源服务费计入科目：如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。

如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”。

人力资源成本是指企业为了雇佣和培养员工所产生的各项费用，包括招聘费用、培训费用、福利费用等。在会计核算中，企业将这些费用计入人力资源成本科目，用于反映与员工相关的各项成本支出。应付工资：应付工资是指企业根据劳动合同或法定规定应支付给员工的工资金额。

人力资源部承担属于什么会计科目 具体要看你说的人力资源部承担了什么费用。例如：工资计入管理费用科目，发放通过应付职工薪酬科目；办公类支出计入管理费用等。在会计学里，为什么以银行存款支付职工薪酬不属于资金的退出？ 资金退出是资金离开本企业不会为企业再带来任何资金流入。

人力资源会计的核算

人力资源会计核算是对人力资源进行计量和核算的一种会计程序和方法。人力资源会计核算的对象 人力资源是指某个特定人口总体所具有的劳动能力的总和，是劳动力人口数量与劳动力人口质量两者的综合。

人力资源会计信息披露是指将人力资源的基本情况、流动状况、成本效益等情况公开透明，从而满足有关各方对人力资源会计信息的需求。

人力资源会计的内容主要有：人力资产核算和劳动者权益核算。人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是会计学科发展的一个全新领域。

人力资源会计的核算建立在传统财务会计的四大基本假设之上，这些假设在引入人力资源会计后有所深化。首先，会计主体假设强调了核算的范围，人力资源会计只关注会计实体控制的人力资源，投资成本和价值的计量局限于该主体，不包括超出的资源。

人力资源会计核算的对象是核心，它关注的是经济组织（如企业、事业单位）中的人力资源价值。人力资源，作为劳动力的综合体现，包括数量和质量，其占用形式表现为企业的“人力资产”，而来源则是“人力资本”。

请问在会计学里,人力资源属于资产吗?为什么?

〖壹〗、乍一看，好像人力资源也符合啊，是过去招聘进来的，属于企业拥有或者控制的职工，未来肯定会给企业带来经济利益。但实际上，人并不是属于企业拥有或者控制的，员工本身是独立的自由的，企业和员工签订的劳动合同，规范的员工提供的劳动服务行为，而不是人就属于公司的。

〖贰〗、在企业陷入信任危机时挺身而出，动用一切媒体资源及政府、业界人脉关系重建口碑。『6』 媒体资源是公关的命脉，真正要理顺和一家报社的媒体关系，要涉及到各方面的人，除了对口记者，还要兼顾编辑、摄影、部门主任甚至是主编。所以说，多积累媒体资源是这一行业的制胜法宝。

〖叁〗、人力资源管理很多部分和会计相通的。比如发工资，比如薪酬的核算等。人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。

人力资源服务费计入什么科目

〖壹〗、若服务费支付给劳务公司，且属于企业的主营业务成本，应记入“主营业务成本”科目。 对于一般企业，如果支付的劳务费不经常发生，可将其记入“其他业务支出”，与“其他业务收入”相对应。 如果企业聘请的是临时技术、管理或后勤人员，相关的劳务费则应记入“管理费用”科目。

〖贰〗、人力资源服务费计入什么科目介绍如下：人力资源服务费计入科目：如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。

〖叁〗、如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”。

〖肆〗、对于人力资源服务费的支出，一般设置管理费用-服务费科目进行会计核算，相应的账务处理怎么做？支付人力资源服务费账务处理 支付给人力中介公司的费用，直接计入服务费就可以了。和企业接受其他公司的服务是一样的。

〖伍〗、管理费用二级科目是企业中不可或缺的一项费用，它包括了人力资源费用、办公费用、差旅费用等。在企业经营中，管理费用的控制和管理是非常重要的，因为它直接影响着企业的利润和竞争力。本文将围绕管理费用二级科目展开，介绍如何进行管理费用的控制和管理。

〖陆〗、招聘服务费计入的会计科目是管理费用，在管理费用下面可以依据公司需求设立二级明细科目。招聘费在发生时计入管理费用广告费招聘费是公司人事资源部为员工招聘过程中发生的费用，如场地使用费，应聘人员来公司路费，体检费，在报刊杂志上刊登招聘广告的费用等但不包括公司招聘人员发生的差旅，电话费等。

管理费用二级科目(包括人力资源费用、办公费用、差旅费用等)

〖壹〗、管理费用二级科目是企业中不可或缺的一项费用，它包括了人力资源费用、办公费用、差旅费用等。在企业经营中，管理费用的控制和管理是非常重要的，因为它直接影响着企业的利润和竞争力。本文将围绕管理费用二级科目展开，介绍如何进行管理费用的控制和管理。

〖贰〗、该会计科目的二级科目明细主要包括人员费用、办公费用、差旅费用、培训费用、租赁费用。人员费用：包括管理人员薪酬、员工培训费用、社会保险费等。办公费用：涵盖办公用品费用、通讯费用、水电费用、物业管理费用等。差旅费用：包括差旅交通费用、差旅餐费、住宿费用等。

〖叁〗、管理费用的二级科目主要包括多个方面，以下是具体明细： 工资福利费用 包括职工工资、奖金、津贴和补贴，以及职工福利费等方面的费用。这些费用是企业为了维持日常运营，支付员工各类薪酬及福利所产生的费用。 办公费用 主要包括日常办公过程中所产生的各项费用，如办公用品费、印刷费、邮电费等。

〖肆〗、管理费用二级明细分别包括：工资： 指企业管理部门职工的各种工资、奖金、工资性津贴、补助及其他工资性费用。职工福利费：指按管理部门职工工资总额及福利费开支的职工工资总额的14%提取的职工福利费。折旧费：指企业管理部门使用的各种固定资产计提的折旧费。办公费：指企业管理部门发生的各项办公费用。

人力资源管理属于什么行业

人力资源属于服务业中的管理询问类行业。人力资源作为企业管理中的重要组成部分，主要涉及招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面。这一行业专注于提供人力资源管理方面的专业知识和技能，为企业提供高效的人力资源解决方案和服务。

本科学历中，人力资源管理专业隶属于管理学门类下的工商管理类。专科学历中，人力资源管理专业隶属于公共管理与服务门类下的公共管理类。人力资源管理就业方向 进入管理询问领域，专注于人力资源询问。

人力资源单位是一种服务性行业，也可以被归类为管理询问行业。它的主要职能是为企业或组织提供各种人力资源管理服务，包括招聘、培训、绩效管理、福利管理、员工关系管理等方面的服务。人力资源单位的客户群主要是各类企业、政府机构、非营利组织等。

人力资源属于服务业中的行业类别。人力资源行业主要涉及招聘、培训、薪酬福利、员工关系等多个领域。该行业致力于为企业和组织提供人才管理方面的服务，以确保组织内部的稳定运行和业务的高效推进。具体来说：人力资源行业的发展由来已久。

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