人力资源考什么书，人力资源考什么书比较好

考人力资源师需要看什么书?需要注意什么?

〖壹〗、首先是劳动保障部出版的人力资源管理师培训教程、考试指南，这两本书是考试教材，必看的。考试基本是按照六大模块进行的：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效、薪酬和劳动关系，可以看一些这几方面的专业书籍，另外要看相关的法律法规书籍、劳动争议案例分析书籍等。

〖贰〗、考人力资源证需要买的共三本书：人力资源管理师教程、法律常识、职业道德。

〖叁〗、考人力资源证可以看《人力资源管理》、《企业管理》、《组织行为学》、《绩效管理》等书籍。近来人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。

人力资源证书考试有哪些书

考人力资源证可以看《人力资源管理》、《企业管理》、《组织行为学》、《绩效管理》等书籍。近来人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。

报考人力资源管理证书主要需要学习以下课程：劳动和社会保障部出版 的《企业人力资源管理工作人员》系列丛书：法律手册基础知识实务部分职业道德 人力资源助理管理师报名条件：（ 具备以下条件之一者）1）高中学历，工作6年以上。2）大专学历，工作3年以上。3）本科学历，可直接报考。

初级人力资源师考《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门。其中，《专业知识与实务》科目下设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别，考生可任选其一报考即可。

人力资源管理考研借鉴书目

〖壹〗、《现代人力资源管理》——作者：王茜 这本书是一本实用性很强的借鉴书。书中介绍了现代企业人力资源管理的现状和趋势，以及人力资源管理的具体实践方法和技巧。此外，书中还涉及到人力资源管理的信息化、全球化等新领域，对于考研生了解最新的人力资源管理理念和方法有很大的帮助。

〖贰〗、《财务管理实务》，（William R.Lasher）（美），陈国欣等译，机械工业出版社，2004年。《市场营销》，菲利普·科特勒 加里·阿姆斯特朗著俞利军译，华夏出版社，2003年。《人力资源管理》，廖泉文，高等教育出版社， 2003 年。

〖叁〗、不同学校的专业课可能不同，如南开大学是考906人力资源管理综合，包括管理学40分，组织行为学40分，人力资源管理70分。

〖肆〗、人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。

〖伍〗、武大人力资源管理考研借鉴书：谭力文、李燕萍主编《管理学》武汉大学出版社，2009年版。格里高利o曼昆著《经济学原理》（微观经济学部分）机械工业出版社，2003年版。复试借鉴书目：李燕萍：《人力资源管理》武汉大学出版社2002年。

考人力资源证需要看什么书

〖壹〗、考人力资源证需要买的共三本书：人力资源管理师教程、法律常识、职业道德。

〖贰〗、考人力资源证可以看《人力资源管理》、《企业管理》、《组织行为学》、《绩效管理》等书籍。近来人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。

〖叁〗、考人力资源师需要看什么书？首先是劳动保障部出版的人力资源管理师培训教程、考试指南，这两本书是考试教材，必看的。考试基本是按照六大模块进行的：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效、薪酬和劳动关系，可以看一些这几方面的专业书籍，另外要看相关的法律法规书籍、劳动争议案例分析书籍等。

〖肆〗、报考人力资源管理证书主要需要学习以下课程：劳动和社会保障部出版 的《企业人力资源管理工作人员》系列丛书：法律手册基础知识实务部分职业道德 人力资源助理管理师报名条件：（ 具备以下条件之一者）1）高中学历，工作6年以上。2）大专学历，工作3年以上。3）本科学历，可直接报考。

〖伍〗、人力资源考试一年举行两次，分别在5月和11月。你报培训机构的话，培训的内容就是老师帮你划考试重点，根本不会跟你深入的讲授的！要找培训机构的话，去你们那的大学看看呗！大学广告宣传栏里，人力资源管理师的培训广告到处都是，三级的全部费用大概在500到700RMB之间。

〖陆〗、人力资源师证的考试分两种形式，一种是全国统考，一种是省劳动厅出题的考试，两者获得的证书效用在工作时没区别。

人力资源考什么证书

〖壹〗、人力资源要考以下证书： 人力资源管理师证书（人力资源管理师水平评价类证书）。该证书是国家职业资格证书制度中一项重要的证书，是对从事人力资源管理工作的专业人才进行评价的重要依据。它证明了持有人具备从事人力资源管理工作的基本能力和素质。 劳动关系协调师证书。

〖贰〗、人力资源考取的证书包括：人力资源管理师证书、人力资源管理师水平评价证书、人力资源管理师职业资格证书等。 人力资源管理师证书：这是人力资源领域的基础证书，考察范围包括人力资源管理的基本理论、组织行为学、人力资源管理软件应用等内容。通过此证书可以证明个人掌握了人力资源管理的基本知识和技能。

〖叁〗、人力资源需要考的证书包括：人力资源管理师证书、经济师证书、心理询问师证书等。 人力资源管理师证书是从事人力资源工作的专业人员必备的职业资格证书之一。分为不同级别，包括人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师等。

〖肆〗、人力资源考的证书如下：人力资源管理全国专业技术资格证书一一由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。

〖伍〗、人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，是衡量从事人力资源管理工作人员专业能力水平的重要标准之一。该证书分为四个等级，从低到高分别为四级、三级、二级和一级，考试内容涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等多个方面。

〖陆〗、人力资源需要考的证书包括： 人力资源管理师证书。 人才测评师证书。 企业人力资源管理师职业资格证书。下面对这三种证书进行详细介绍：人力资源管理师证书是从事人力资源管理工作的重要证书之一。它涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。

自考人力资源教材推荐,自考人力资源太难考了?

〖壹〗、本课程使用教材：《人力资源开发与管理》，叶龙、史振磊编著，清华大学出版社，北京交通大学出版社，2006年。

〖贰〗、首先要有耐心和毅力精力来学习课程。课程一般在晚上七点到九点半，看题海课和串讲课一般是周六或周日下午一点到六点，尚德机构的班型服务期都是两年，大部分地区一年都是两次考试，时间分别是四月和十月。

〖叁〗、自考本科人力资源难度算较小。没有高数的影响，根据自考大纲和教材出题的，一般考生只要在考前进行周密的复习计划安排或者进行针对性地学习，通过考试是非常轻松的。

〖肆〗、人力资源管理专业相对来说比较难，建议你报考一个培训班，系统地学习一下吧。一考四证，今年入学，明年就有可能拿到北大学历。自考的内容基本上是教辅《自考通》或《一考通》上的重点提示或原题，历年试卷上的考点很多重复考，比较有规律，平时多做教辅习题，考前多做历年试卷和模拟试卷，过关不成问题。

〖伍〗、人力资源自考本科不难。人力资源管理自考本科不用考数学，英语二也可以申请免考，所以在考试难度上没有理工类那么难，该专业主要是背诵记忆，所以考试难度不大。

考取人力资源师需要学习哪些科目?

人力资源师考试通常包含以下科目：基础知识、专业知识与技能、综合评审。基础知识科目是人力资源师考试的基础，主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的掌握情况。这一科目涉及的内容广泛，包括劳动法律法规、人力资源管理理论、组织行为学、心理学等多个方面。

人力资源师考试内容纲要：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。具体细节可借鉴由中国就业培训技术指导中心组织编写的人力资源管理师考试教材，中国劳动社会保障出版社出版发行。

《理论知识》，题型是单项、多项选取题。考试的内容包括《企业人力资源管理师（基础知识）》《企业人力资源管理师（二级、三级、）》和《企业人力资源管理师（常用法律手册）》中所介绍的相关知识和能力要求。《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。

这类证书考试科目有《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。《理论知识》主要考察考生对人力资源管理的基础知识和行业相关法律常识的掌握程度。内容涵盖劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等基础知识。

基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。综合评审：公文筐（文件筐）考核。二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。

人力资源管理证书要看什么书?

考人力资源证可以看《人力资源管理》、《企业管理》、《组织行为学》、《绩效管理》等书籍。近来人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。

报考人力资源管理证书主要需要学习以下课程：劳动和社会保障部出版 的《企业人力资源管理工作人员》系列丛书：法律手册基础知识实务部分职业道德 人力资源助理管理师报名条件：（ 具备以下条件之一者）1）高中学历，工作6年以上。2）大专学历，工作3年以上。3）本科学历，可直接报考。

人力资源应该看的书籍包括：《人力资源管理》、《人力资源规划》、《组织行为学》、《员工关系管理》等。详细解释如下：《人力资源管理》书籍。这本书是人力资源领域的基础教材，涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

考人力资源证需要买的共三本书：人力资源管理师教程、法律常识、职业道德。

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