二级人力资源的论文，二级人力资源论文范文

二级人力资源二级论文怎么写?

〖壹〗、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。论文所需数据、借鉴书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。论文一律采用A4纸打印，一式5份。

〖贰〗、简述你选取该题目的背景。（一般从自己的论文引言里找，在这基础上扩充内容。）简述你论文的主要观点。（即中心论点。）你的论文包括哪些人力资源管理基本原理。你所研究的结论对实践有什么指导意义。

〖叁〗、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及借鉴文献组成。标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。（很重要，不要跟人力资源脱节）摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。

〖肆〗、全面薪酬制度。薪酬既不是单一的工资，也不是纯粹的货币形式报酬，还包括精神方面的激励，比如优越的工作条件，良好的工作氛围，培训机会，晋升机会等，这方面也应该很好的融入到薪酬体系中去，内在薪酬和外资薪酬应该完美结合，偏重任何一方都是跛脚走路。物质和精神并重就是近来提倡的全面薪酬制度。

人力资源二级管理师论文考试是指定题目么

〖壹〗、一般论文为指定几个题目中选取一个，有的则为自己自选主题写。具体的需要见所在省份的公告。

〖贰〗、二级人力资源管理师考试科目如下：《理论知识》，题型是单项、多项选取题。考试的内容包括《企业人力资源管理师（基础知识）》《企业人力资源管理师（二级、三级、）》和《企业人力资源管理师（常用法律手册）》中所介绍的相关知识和能力要求。

〖叁〗、年人力资源管理师考试论文撰写要求 不论是书面答辩还是口头答辩都需要在答辩前提交论文，那么对于论文撰写有哪些要求呢？选题。书面答辩的考生在给定的几篇命题作文中选取一个题目展开论述即可。口头答辩的考生需自拟题目，要求借鉴教材，结合实际工作情况来进行题目的拟定。

〖肆〗、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。（很重要，不要跟人力资源脱节）摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是以论文中引用的词句、观点注明来源出处。

〖伍〗、《综合评审》，二级人力资源管理师考核区别于三级和四级二级人力资源管理师考核，笔试之后需要进行论文答辩。论文由考生自选题目。二级人力资源管理师论文必须由考生独立完成，字数原则上不少于3000字。需要注意的是：二级人力资源管理师综合评审的论文所需要的数据、借鉴书等资料一律自行准备。

浅议人力资源相关论文范文?

人力资源相关论文范文一：中小企业人力资源管理模式选取分析 摘要：随着我国的社会与经济的飞速发展，我国的中小企业数量在日渐增加，这就造成了各企业之间的竞争越来越强，而人力资源管理对企业的发展与进步起著根本性的作用。本文就人力资源管理过程中出现的问题做出了分析与研究，并提出了相应的对策，以便各企业进行借鉴。

有关人力资源管理论文 范文 一：人力资源 _ 管理中社会 保险 的作用分析 摘要：随着市场竞争愈发激烈，世界范围内对于人才的争夺也越来越火热，员工作为企业生产的主要因素，也越来越受到企业各个企业的重视，对于中小企业来说，想要在未来进一步积累实力，就更应该重视对人才的管理。

引言 随着知识经济时代的到来，人力资源已成为企业获取竞争优势的关键要素之一。有效的人力资源管理不仅能提升员工的工作效率，还能为企业创造持续的价值增长。本文旨在探讨人力资源管理对企业竞争优势的具体影响。人力资源管理的重要性 人力资源管理在现代企业中扮演着至关重要的角色。

人力资源论文 范文 一：中小企业 人力资源管理 模式选取分析 摘要：随着我国的社会与经济的飞速发展，我国的中小企业数量在日渐增加，这就造成了各企业之间的竞争越来越强，而人力资源管理对企业的发展与进步起着根本性的作用。本文就人力资源管理过程中出现的问题做出了分析与研究，并提出了相应的对策，以便各企业进行借鉴。

人力资源管理师二级论文好过吗?

一般来说，如果经过了较认真的学习，过关率一般为70%-80%左右。

二级考试不是很难，通过率还行，中等水平。证书是全国通用的，证书跟中级职称是同一层次。论文是考前就写好了，然后交到鉴定中心。考试当天下午是以笔试的方式进行论文的答辩，出题老师会根据你的论文来出4道题目，然后你从中选取3道进行论文的答辩。 论文是100%能过的，除非你不好好写。

⑤在论文的英文题名中。凡可用可不用的冠词均不用。拓展人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

答辩的题目与往年的题目大体相似，你可以找一些以前考过的题目看一下，提前把你的论文涉及的一些原理及理论，论文的论点、论据以及撰写本论文的实践意义写一写。最主要的是要把卷子写满，就算不全对也能得一些分。希望能对你有帮助吧。

论文答辩很好过的，前期我的一个朋友也考了这个，论文提前交的，答辩挺简单的。

人力资源管理师二级考试主要考三科，分别是理论知识，技能操作和一篇论文，一天之内考完。

二级人力资源管理师论文答辩是怎么回事

先写论文再等理论技能考试成绩通过再去鉴定中心进行答辩，60分及格。中山大学人力资源总监班学习内容：面授，132学时，在职学习一年，每月授课2－4天，周末上课，每天学时为6小时。必修模块：人力资源规划：《战略人力资源管理》、《组织架构与职位说明》、《企业文化建设》。

论文的答辩一般有以下几个问题：简述你选取该题目的背景。（一般从自己的论文引言里找，在这基础上扩充内容。）简述你论文的主要观点。（即中心论点。）你的论文包括哪些人力资源管理基本原理。你所研究的结论对实践有什么指导意义。

答辩人作简短的自我介绍，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。评审委员提问（每个委员一般提1-2个问题），答辩人准备，准备时间不超过10分钟（实际情况不会超过2分钟），一般每人答辩时间不超过20分钟。

人力资源二级论文考什么?怎么考?

〖壹〗、二级人力资源管理师考试科目如下：《理论知识》，题型是单项、多项选取题。考试的内容包括《企业人力资源管理师（基础知识）》《企业人力资源管理师（二级、三级、）》和《企业人力资源管理师（常用法律手册）》中所介绍的相关知识和能力要求。

〖贰〗、一般论文为指定几个题目中选取一个，有的则为自己自选主题写。具体的需要见所在省份的公告。

〖叁〗、第一部分：理论考试：全部是选取题；闭卷考试方式；机读卡作考试时间90分钟，满分100分，60分为及格。第二部分：专业技能考试：简答题、分析题、方案设计题；闭卷考试方式；考试时间120分钟，满分100分，60分为及格。

〖肆〗、员级（四级）、助师级（三级）：分为理论知识考试和专业技能考核；师级（二级）：分为理论知识、专业技能考试和综合评审（论文撰写及答辩）。采用百分制、闭卷考试形式，成绩皆达60分以上为合格。

〖伍〗、考试科目：“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选取题 “技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计 “综合评审”是包括论文和论文答辩。

〖陆〗、二）二级企业人力资源管理师考试细则 考试模块 『1』职业道德、理论考试 A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）B、题型：选取题 C、题量：125道 D、答题方式：题卡作答 E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

二级人力资源管理师考试论文撰写与答辩技巧

〖壹〗、论文的答辩一般有以下几个问题：简述你选取该题目的背景。（一般从自己的论文引言里找，在这基础上扩充内容。）简述你论文的主要观点。（即中心论点。）你的论文包括哪些人力资源管理基本原理。你所研究的结论对实践有什么指导意义。

〖贰〗、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。（三）论文格式要求 论文由标题、署名、摘要、正文、注释及借鉴文献组成。标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

〖叁〗、论文答辩流程一般包括自我介绍、答辩人陈述、提问与答辩、总结和致谢五部分。只要每个环节的准备工作做好，一般都是很容易会通过答辩。许多同学在论文写作完成之后都比较愁论文答辩环节，担心答辩现场气氛紧张，准备工作做的不充足，对于整个流程没有经验。

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