人力资源研究生考什么，人力资源专业研究生考试要考哪些科目?

人力资源管理专业考研方向

工商管理专业 工商管理专业是人力资源考研的一个重要方向。工商管理主要是研究工商企业经济管理的基本方法，它的应用性很强。工商管理专业的主要课程有微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学。学生需要掌握管理学、经济学方面的基本知识，并且能够运用这些知识来有效地对企业进行管理。

工商管理：工商管理是一个涉及广泛领域的综合性学科，主要研究工商企业的经营管理和市场营销等方面。会计学：会计学是研究会计理论和方法的一门学科，对于人力资源管理专业的学生来说，学习会计学可以更好地理解企业的财务状况和经营成果，更好地制定人力资源策略。

工商管理专业：工商管理专业是人力资源考研的一个重要方向。工商管理是研究工商企业经济管理的基本方法，它的应用性很强。工商管理专业的主要课程有微观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学。学生需要掌握经济学方面的基本知识，能够运用这些知识来有效地对企业进行管理。

人力资源管理考研要考哪些科目

〖壹〗、人力资源管理考研科目包括：思想政治理论、英语一或英语管理学基础、人力资源管理基础、组织行为学等。详细解释如下： 思想政治理论：这是考研的公共必修课，主要考察马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系等内容。对于人力资源管理专业的研究生来说，了解国家政治理论是必备的素质。

〖贰〗、初试需要考的科目：政治；英语；数学三；劳动科学综合（科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，四选三）。复试需要考的科目：人力资源管理与组织行为学。人力资源管理研究生考研，各个学校的考试科目是不一样的；有些学校不考数学，但是也有很多学校考数学三。

〖叁〗、复试借鉴书目（各专业）：《财务管理实务》，（William R.Lasher）（美），陈国欣等译，机械工业出版社，2004年。《市场营销》，菲利普·科特勒 加里·阿姆斯特朗著俞利军译，华夏出版社，2003年。《人力资源管理》，廖泉文，高等教育出版社， 2003 年。

〖肆〗、人力资源管理考研分为初试和复试，两次考试科目不同。初试科目是思想政治理论、英语数学劳动科学综合，其中劳动科学综合含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，可四选三；复试科目通常是人力资源管理与组织行为学笔试、综合素质面试、英语口语及听力测试。

〖伍〗、人力资源管理考研考试的科目是：政治、英语、数学劳动科学综合（科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，四选三）。复试：人力资源管理与组织行为学。人力资源管理是中国普通高等学校本科专业。

人力资源研究生考试有哪些科目

〖壹〗、人力资源管理考研科目包括：思想政治理论、英语一或英语管理学基础、人力资源管理基础、组织行为学等。详细解释如下： 思想政治理论：这是考研的公共必修课，主要考察马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系等内容。对于人力资源管理专业的研究生来说，了解国家政治理论是必备的素质。

〖贰〗、初试需要考的科目：政治；英语；数学三；劳动科学综合（科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，四选三）。复试需要考的科目：人力资源管理与组织行为学。人力资源管理研究生考研，各个学校的考试科目是不一样的；有些学校不考数学，但是也有很多学校考数学三。

〖叁〗、人力资源管理考研考试的科目是：政治；英语；数学三；劳动科学综合（科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，由招生院校自主确定与命题四选三）。注意事项：人力资源管理研究生统一考试中公共科目为统一命题，业务课由院校自主确定与命题。

〖肆〗、人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。

〖伍〗、多数招生单位的人力资源研究生考试科目有思想政治理论、外国语、数学三和管理学。研招网或者招生单位官方网站查看专业目录就知道了。人力资源有公共部门人力资源管理和企业人力资源管理，通常前者不考数学，后者需要考数学三。招收人力资源管理专业的单位不多。

〖陆〗、人力资源管理 03市场营销 04战略管理 05公司治理 ①101政治理论②201英语③303数学三④808管理学与管理经济学 初试借鉴书目（各专业）：《西方经济学》（微观经济学部分）高鸿业主编 ，中国人民大学出版社。《管理学》（第十一版）哈罗德.孔茨/海因茨.韦里克，经济科学出版社。

人力资源考研考什么科目

〖壹〗、人力资源管理考研科目包括：思想政治理论、英语一或英语管理学基础、人力资源管理基础、组织行为学等。详细解释如下： 思想政治理论：这是考研的公共必修课，主要考察马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系等内容。对于人力资源管理专业的研究生来说，了解国家政治理论是必备的素质。

〖贰〗、初试需要考的科目：政治；英语；数学三；劳动科学综合（科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，四选三）。复试需要考的科目：人力资源管理与组织行为学。人力资源管理研究生考研，各个学校的考试科目是不一样的；有些学校不考数学，但是也有很多学校考数学三。

〖叁〗、以下是对其难度的具体分析：从考研科目来看，人力资源管理专业考研的科目通常包括政治、英语和专业课。其中，管理类联考（如数学、逻辑和写作）难度较高，适合数学基础较好的考生；而专业课二（由各个院校自主命题）主要考察考生的专业知识和能力，难度相对较低，适合专业基础较好的考生。

〖肆〗、人力资源管理考研考试的科目是：政治、英语、数学劳动科学综合（科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，四选三）。复试：人力资源管理与组织行为学。人力资源管理是中国普通高等学校本科专业。

〖伍〗、人力资源管理考研分为初试和复试，两次考试科目不同。初试科目是思想政治理论、英语数学劳动科学综合，其中劳动科学综合含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，可四选三；复试科目通常是人力资源管理与组织行为学笔试、综合素质面试、英语口语及听力测试。

〖陆〗、人力资源管理 03市场营销 04战略管理 05公司治理 ①101政治理论②201英语③303数学三④808管理学与管理经济学 初试借鉴书目（各专业）：《西方经济学》（微观经济学部分）高鸿业主编 ，中国人民大学出版社。《管理学》（第十一版）哈罗德.孔茨/海因茨.韦里克，经济科学出版社。

人力资源管理专业的考试科目是什么?

人力资源管理考研科目包括：思想政治理论、英语一或英语管理学基础、人力资源管理基础、组织行为学等。详细解释如下： 思想政治理论：这是考研的公共必修课，主要考察马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系等内容。对于人力资源管理专业的研究生来说，了解国家政治理论是必备的素质。

《理论知识》，题型是单项、多项选取题。考试的内容包括《企业人力资源管理师（基础知识）》《企业人力资源管理师（二级、三级、）》和《企业人力资源管理师（常用法律手册）》中所介绍的相关知识和能力要求。《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。

人力资源管理专业一共包含四个部分：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。内容一般涉及一些基本的企业管理，主要内容包括人力资源管理的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

自考人力资源管理专业的考试科目（专科）：必考科目有思想道德修养与法律基础，毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论，高等数学（一），大学语文，计算机应用基础，经济法概论（财经类），人力资源管理（一），管理心理学，社会保障概论，劳动就业概论，国民经济统计概论，企业管理概论，劳动经济学等。

人力资源师考试通常包含以下科目：基础知识、专业知识与技能、综合评审。基础知识科目是人力资源师考试的基础，主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的掌握情况。这一科目涉及的内容广泛，包括劳动法律法规、人力资源管理理论、组织行为学、心理学等多个方面。

人力资源考研难度大吗

〖壹〗、人力资源管理专业的考研难度因人而异，但总体来说，相较于其他热门专业如金融、计算机等，人力资源管理专业的考研难度相对较低。以下是一些原因： 报考人数相对较少：相较于其他热门专业，人力资源管理专业的报考人数相对较少，竞争压力相对较小。

〖贰〗、人力资源考研的难度主要取决于考研科目和考研院校的要求，一般可以认为难度适中，但也不能说简单，具体难度还是要根据个人的基础和努力程度来定。以下是对其难度的具体分析：从考研科目来看，人力资源管理专业考研的科目通常包括政治、英语和专业课。

〖叁〗、人力资源考研难度大，需要考生具备扎实的基础知识和较高的综合素质，其中英语考试难度较大，需要具备较高的听说读写能力。此外，人力资源管理和劳动法律等科目也需要考生具备较强的理论知识和实践经验。即使是名校的人力资源研究生，也不一定有难度，需要考生在备考过程中注重理论与实践的结合。

〖肆〗、前四所学校的人力资源管理专业被评委A+级别，其中中国人民大学的人力资源是国内一流学科，实力在全国范围内首屈一指，考研难度非常大，分数线比国家线要高，专业的分数线也很高，实际上能进入复试的，大多数情况下，都需要370+。

〖伍〗、近来在职研究生主要是通过5月同等学力的形式报考的，所以考试还是比较简单的，只有两个科目，而且考虑到大家学习时间有限，所以难度设置的也不大。外语科目中的英语难度只有大学英语四级左右，综合考试考的也都是一些专业基础知识。每个科目的考试总分都是100，及格线是60分，只要学员达到60分就算通过。

人力资源考研究生考什么内容

〖壹〗、初试需要考的科目：政治；英语；数学三；劳动科学综合（科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，四选三）。复试需要考的科目：人力资源管理与组织行为学。人力资源管理研究生考研，各个学校的考试科目是不一样的；有些学校不考数学，但是也有很多学校考数学三。

〖贰〗、人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。

〖叁〗、多数招生单位的人力资源研究生考试科目有思想政治理论、外国语、数学三和管理学。研招网或者招生单位官方网站查看专业目录就知道了。人力资源有公共部门人力资源管理和企业人力资源管理，通常前者不考数学，后者需要考数学三。招收人力资源管理专业的单位不多。

人力资源管理考研都考哪些科目

〖壹〗、人力资源管理考研科目包括：思想政治理论、英语一或英语管理学基础、人力资源管理基础、组织行为学等。详细解释如下： 思想政治理论：这是考研的公共必修课，主要考察马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系等内容。对于人力资源管理专业的研究生来说，了解国家政治理论是必备的素质。

〖贰〗、初试需要考的科目：政治；英语；数学三；劳动科学综合（科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，四选三）。复试需要考的科目：人力资源管理与组织行为学。人力资源管理研究生考研，各个学校的考试科目是不一样的；有些学校不考数学，但是也有很多学校考数学三。

〖叁〗、人力资源管理 03市场营销 04战略管理 05公司治理 ①101政治理论②201英语③303数学三④808管理学与管理经济学 初试借鉴书目（各专业）：《西方经济学》（微观经济学部分）高鸿业主编 ，中国人民大学出版社。《管理学》（第十一版）哈罗德.孔茨/海因茨.韦里克，经济科学出版社。

〖肆〗、人力资源管理考研分为初试和复试，两次考试科目不同。初试科目是思想政治理论、英语数学劳动科学综合，其中劳动科学综合含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，可四选三；复试科目通常是人力资源管理与组织行为学笔试、综合素质面试、英语口语及听力测试。

〖伍〗、人力资源管理考研考试的科目是：政治、英语、数学劳动科学综合（科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，四选三）。复试：人力资源管理与组织行为学。人力资源管理是中国普通高等学校本科专业。

〖陆〗、以下是对其难度的具体分析：从考研科目来看，人力资源管理专业考研的科目通常包括政治、英语和专业课。其中，管理类联考（如数学、逻辑和写作）难度较高，适合数学基础较好的考生；而专业课二（由各个院校自主命题）主要考察考生的专业知识和能力，难度相对较低，适合专业基础较好的考生。

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