人力资源师二级论文，人力资源师二级论文怎么写

人力资源管理师二级论文好过吗

一般来说，如果经过了较认真的学习，过关率一般为70%-80%左右。

二级考试不是很难，通过率还行，中等水平。证书是全国通用的，证书跟中级职称是同一层次。论文是考前就写好了，然后交到鉴定中心。考试当天下午是以笔试的方式进行论文的答辩，出题老师会根据你的论文来出4道题目，然后你从中选取3道进行论文的答辩。 论文是100%能过的，除非你不好好写。

总监一般为2万元至3万元。人力资源管理师一般在1万元左右，比较高不超过2万元。薪酬经理、招聘经理为8000元至5万之间。绩效经理8000元至15000元。人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。

二级人力资源管理师的考试比三级难多了，而且不是一个档次。三级针对的其实是学生群体，给你一张入门券，二级的话就是你在从事人力资源工作过程中的经验总结，再加上人力资源各大模块的深入学习，两者互相融合，考验的是深层次掌握人力资源理论，然后实践。而且二级人力资源管理还要写论文，难度上了一个档次了。

论文答辩很好过的，前期我的一个朋友也考了这个，论文提前交的，答辩挺简单的。

企业人力资源管理师二级考试论文

简述你选取该题目的背景。（一般从自己的论文引言里找，在这基础上扩充内容。）简述你论文的主要观点。（即中心论点。）你的论文包括哪些人力资源管理基本原理。你所研究的结论对实践有什么指导意义。

全面薪酬制度。薪酬既不是单一的工资，也不是纯粹的货币形式报酬，还包括精神方面的激励，比如优越的工作条件，良好的工作氛围，培训机会，晋升机会等，这方面也应该很好的融入到薪酬体系中去，内在薪酬和外资薪酬应该完美结合，偏重任何一方都是跛脚走路。物质和精神并重就是近来提倡的全面薪酬制度。

如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。（比较好控制在3000-8000之间）论文所需数据、借鉴书等资料一律自备，论文中引用部分须注明出处。论文一律采用A4纸打印，一式5份。

深圳人力资源管理师二级论文要怎么写及注意事项

提交论文的格式也是有规定的：论文写作通过后，会安排论文书面答辩时间。采用书面闭卷考核形式进行，考生不能携带任何借鉴资料进入考场。

二） 考官的组成结构缺乏专业性 面试考官的组成，具有很强的结构性，有人力资源部的人员、用人单位的人员，有时还需要有顾问专家的加入。正是这种组成人员的协作分工，体现了考官各司其责的专业性。但很多企业往往忽视这一点，考官组成基本是企业人力资源部成员，对应聘者专业知识的把握往往不够准确。

人力资源管理是企业管理的基本职能，在企业管理中有其自身的独特性。主要表现在：管理内容上以人为中心；管理形式为动态管理，强调整体开发；管理方式采取人性化管理；管理策略上注重人力资源整体开发、预测与规划；管理体制上采用主动开发方式；管理层次处于决策层，直接参与企业的计划与决策。

论文题目都用直叙口气，不用惊叹号或问号，也不能将科学论文题目写成广告语或新闻报道用语。（二）论文——署名科学论文应该署真名和真实的工作单位。主要体现责任、成果归属并便于后人追踪研究。

注意论文的结构要清晰，逻辑要严密，语言要准确流畅。修改和润色：在完成初稿后，进行多次修改和润色。注意检查论文的语法、拼写、标点等细节问题。根据导师和评审老师的意见进行修改和完善。定稿和提交：在完成所有修改和润色后，将论文定稿并打印出来。

字数相仿，不要本科、硕士论文选博士论文做借鉴，因为博士细节过多论证更充分，没宏观驾驭能力的人控制不好章节字数，会多写一两万字。

二级人力资源管理师考试论文撰写与答辩技巧

〖壹〗、论文的答辩一般有以下几个问题：简述你选取该题目的背景。（一般从自己的论文引言里找，在这基础上扩充内容。）简述你论文的主要观点。（即中心论点。）你的论文包括哪些人力资源管理基本原理。你所研究的结论对实践有什么指导意义。

〖贰〗、论文答辩流程一般包括自我介绍、答辩人陈述、提问与答辩、总结和致谢五部分。只要每个环节的准备工作做好，一般都是很容易会通过答辩。许多同学在论文写作完成之后都比较愁论文答辩环节，担心答辩现场气氛紧张，准备工作做的不充足，对于整个流程没有经验。

〖叁〗、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。（三）论文格式要求 论文由标题、署名、摘要、正文、注释及借鉴文献组成。标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

〖肆〗、选题。书面答辩的考生在给定的几篇命题作文中选取一个题目展开论述即可。口头答辩的考生需自拟题目，要求借鉴教材，结合实际工作情况来进行题目的拟定。必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。

〖伍〗、论文选题 论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，借鉴培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。论文撰写要求 必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。

人力资源二级论文培训中存在的问题及对策怎么答辩

但是从另外一个角度来看，培训部的员工或者培训主管对于要求较高的其它部门的知识经验方面有些勉为其难，出于这个原因，人力资源部和培训部和相应的生产部门和职能部门需要进行清晰界定相互职责和角色，才能有效的提升培训效率。五）培训方法不到位，培训课程效率低下。

礼仪的职业与精神的饱满。注意开场白、结束语。坦然镇定，适中语速，声音洪亮。听取答辩小组成员的提问，精神要高度集中。对提出的问题要在稍作停顿后做出反应，语言自信而流畅，用语规范。回答问题要抓住要害、简明扼要、层次分明、逻辑合理。

论文的答辩一般有以下几个问题：简述你选取该题目的背景。（一般从自己的论文引言里找，在这基础上扩充内容。）简述你论文的主要观点。（即中心论点。）你的论文包括哪些人力资源管理基本原理。你所研究的结论对实践有什么指导意义。

答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。答辩人作简短的自我介绍，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。评审委员提问（每个委员一般提1-2个问题），答辩人准备，准备时间不超过10分钟（实际情况不会超过2分钟），一般每人答辩时间不超过20分钟。

新劳动合同法对中国的人力资源管理产生了哪些积极的和积极地影响。结合熟悉的组织情况，做一份08年度员工培训开发计划。针对人力资源规划中的供需平衡应考虑哪些因素。结合论文，谈下论据、论证及论点。人力资源管理即使科学，也是艺术，在实践中怎样把握这种科学性和艺术性。

人力资源师二级考试论文答辩技巧

〖壹〗、礼仪的职业与精神的饱满。注意开场白、结束语。坦然镇定，适中语速，声音洪亮。听取答辩小组成员的提问，精神要高度集中。对提出的问题要在稍作停顿后做出反应，语言自信而流畅，用语规范。回答问题要抓住要害、简明扼要、层次分明、逻辑合理。

〖贰〗、论文的答辩一般有以下几个问题：简述你选取该题目的背景。（一般从自己的论文引言里找，在这基础上扩充内容。）简述你论文的主要观点。（即中心论点。）你的论文包括哪些人力资源管理基本原理。你所研究的结论对实践有什么指导意义。

〖叁〗、论文答辩流程一般包括自我介绍、答辩人陈述、提问与答辩、总结和致谢五部分。只要每个环节的准备工作做好，一般都是很容易会通过答辩。许多同学在论文写作完成之后都比较愁论文答辩环节，担心答辩现场气氛紧张，准备工作做的不充足，对于整个流程没有经验。

〖肆〗、常见论文答辩问题 1）结合本单位情况，浅谈在人员招聘过程中应注意的问题。2）现代人力资源管理与传统人事管理的区别。3）平衡计分卡的内容与特点。4）结合钱德勒的“组织结构服从组织战略”，论述这句话对人力资源规划的影响。5）新劳动合同法对中国的人力资源管理产生了哪些积极的和消极的影响。

〖伍〗、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及借鉴文献组成。标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。（很重要，不要跟人力资源脱节）摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。

〖陆〗、浅谈企业人力资源培训工作的问题与对策 摘要：人力资源是企业的第一资源，现代管理必须注意发挥“人”的作用，围绕“人”来构筑企业的核心能力。培训作为开发与发展人力的基本手段，已突破其原本的纯教育意义，而成为现代企业管理的重要方式和手段，以及企业竞争力的重要组成部分。

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