人力资源论文研究方法，人力资源论文研究方向

人力资源论文范文借鉴

有关人力资源管理论文 范文 一：人力资源 _ 管理中社会 保险 的作用分析 摘要：随着市场竞争愈发激烈，世界范围内对于人才的争夺也越来越火热，员工作为企业生产的主要因素，也越来越受到企业各个企业的重视，对于中小企业来说，想要在未来进一步积累实力，就更应该重视对人才的管理。

人力资源相关论文范文一：中小企业人力资源管理模式选取分析 摘要：随着我国的社会与经济的飞速发展，我国的中小企业数量在日渐增加，这就造成了各企业之间的竞争越来越强，而人力资源管理对企业的发展与进步起著根本性的作用。本文就人力资源管理过程中出现的问题做出了分析与研究，并提出了相应的对策，以便各企业进行借鉴。

世界人力资源管理论文范文篇一 论世界工程中的人力资源管理 [摘要]近年来，世界工程建设已成为我国经济发展的重要力量，随着对外经济的不断发展，我国世界工程承包的规模和范围也在逐渐扩大，对我国市场经济的发展带来很大影响。由于我国世界工程的管理会面临更多挑战，因此，加强人力资源的管理非常必要。

因此，通过利用现代化人力资源管理 方法 ，全面的提高了事业单位人力资源管理的质量，从而优化了事业单位人力资源的结构，实现了事业单位的稳定发展。

公共部门人力资源管理论文范文篇一 公共部门人力资源绩效管理浅析 摘要：围绕三个方面对公共部门人力资源绩效管理的含义做了详尽阐述：个体绩效与群体绩效；绩效评估与绩效管理；战略性。在此基础上，分析了公共部门人力资源绩效管理的特点，并探讨了公共部门人力资源绩效管理中的三个重要问题。

公路施工企业人力资源管理中存在的问题 （一）企业的人才氛围和领导的用人观念淡薄 人才资源是企业最重要的资源，但有些公路施工企业的领导特别是具体项目负责人的人才观念淡薄，没有意识到吸引、稳定和用好人才工作的重要性。

现时的人资论文研究方向

〖壹〗、对人力资源开发的经济效益进行研究分析，通过企业人力资源会计报告，国家可以更准确地了解各企业的人力资源状况，分析获得人力资源的需求状况，有效控制人力资源的发展方向，促进供求平衡，引导人力资源的合理流动，从宏观上优化人力资源的配置。 第二，人力资源会计的应用与发展是我国经济实现世界化发展的要求。

〖贰〗、例如，文学领域的研究方向包括古代文学、现代文学、比较文学等。 按照专业领域填写：根据自己所学专业的领域，选取相应的研究方向。例如，计算机科学的研究方向包括人工智能、机器学习、数据挖掘等。 按照研究课题填写：根据自己的研究课题，选取相应的研究方向。

〖叁〗、惟达公司人力资源现状分析 通过查阅大量文件资料，进行统计分析后发现，惟达公司的人力资 源在人力资源结构分布、人力资源稳定情况和人力资源的产出水平等 方面存在很大不足，亟需改善。 人力资源结构分布。 1专业人员结构。公司管理人员比例偏高，接近15%，非管理人 员与管理人员比率为6： 1。

〖肆〗、研究方法见下面：现实社会中急需回答的重大或热点问题。文科题目大多来源于此；在本地区、本部门、本行业工作实践中遇到的理论或现实问题。对已有的观点、材料、研究方法提出质疑，虽然没有提出自己新的看法，但能够启发人们重新思考问题。

企业人力资源薪酬管理研究论文

〖壹〗、企业薪酬管理研究论文范文一：企业薪酬管理研究 摘要：薪酬是企业中重要的部分之一，更是企业员工及管理者最关注的问题，完善的薪酬制度能够帮助企业吸引人才并激励员工更好的为企业工作，从而提高企业的竞争力。

〖贰〗、对于薪酬管理的不断重视。毫无疑问，企业的最重要的引导者就是企业的管理者，它非常大的程度上影响着企业的发展。所以说在企业人力资源的薪酬管理中，最先应该改变思想的人就是企业的领导者，他们不断地将薪酬管理的战略有所调整，充分整合了薪酬管理和绩效考核制度，从而将薪酬管理体系变得更为完善。

〖叁〗、国有企业薪酬管理问题论文 第1篇：国有企业薪酬管理存在的问题与对策研究 薪酬分配、绩效考评，一直为国有企业薪酬管理者和经营者所关注。公平、公正、科学、合理的薪酬分配和绩效考核评价体系，对员工积极性和工作热情的调动与激发起着重要的推动作用。

〖肆〗、有关人力资源管理论文 范文 一：人力资源 _ 管理中社会 保险 的作用分析 摘要：随着市场竞争愈发激烈，世界范围内对于人才的争夺也越来越火热，员工作为企业生产的主要因素，也越来越受到企业各个企业的重视，对于中小企业来说，想要在未来进一步积累实力，就更应该重视对人才的管理。

〖伍〗、人力资源管理，始于现代管理学之父——彼得·德鲁克，即指企业劳动关系管理对于其内部工作人员进行的管理、协调与配置等活动的总称。良好的人力资源管理是提升企业员工工作效能与企业经济绩效的关键要素。

〖陆〗、企业人力资源薪酬管理探析论文 摘要： 随着知识经济时代的到来，人力资源对于企业影响越来越大。而薪酬管理作为人力资源的重要组成部分，其对于企业人力资源管理水平的提升意义重大。薪酬管理效率不仅仅影响着企业的人力资源管理，同时对于企业发展目标的实现也有着重要的意义。

人力资源成本会计主要研究什么的,论文应该怎么写?

〖壹〗、算、报告。它包括：1）价值计量是会计的基本职能，也是人力资源成 本会计的基本职能。只有对人力资源进行价值核算，才能真正体现人力 资源是会计主体的一项非常重要的、不可或缺的经济资源，真正反映人 力资源为会计主体创造的经济利益。

〖贰〗、综上，在市场经济体制日益完善的今天，企业在激烈的市场竞争中若想提升自身竞争能力，推进企业平稳发展，必须要重视企业的成本会计工作，结合企业自身发展实际，制定符合自身发展的成本会计体系，细化成本会计基础工作，充分发挥成本会计工作职能作用，更好地服务于企业的生产和管理。

〖叁〗、给你范文吧！ 人力资源会计的可行性设计 [摘要]：推行人力资源会计的基本思路是：明确资本性支出和收益性支出，人力资产按实际成本计价，遵循适应性原则，采取渐进性策略，在此基础上，设计可行性的人力资源会计核算模式。

〖肆〗、成本会计主体。按照现代成本会计的观点，企业或其他组织等独立的经济主体是成本开支的真正主体，其成本是指为最终实现目标而耗费或放弃的各种物质资料、劳务和支付给职工的工资等，或者说是为争取收入而付出的代价。持续经营。是指成本核算应以持续、正常的经济活动为前提。

〖伍〗、人力资源会计。美国著名人力资源会计学家埃里克·弗兰霍尔茨认为“人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告的活动”。我国会计界对人力资源会计有不少定义，如：“人力资源会计是会计学的一个新兴分支，它是测定和报告企业人力资源的变动和现状，帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计”。

人力资源管理毕业论文提纲

对需求层次实际在人力资源管理理论中的运用的总结 人力资源管理进程就是不时发现并满足人的需求，施行差异鼓励的进程。只要时辰明察秋毫地洞察组织中各种人的各种需求，才干无效地对人力资源停止获取、整合、奖酬、调控和开发，才干最大限制地发掘人力资源的潜能。

本部分将详细介绍数据分析过程和结果，包括：描述性统计：对样本的基本情况、人力资源管理实践和员工离职率进行描述性统计。相关性分析：通过相关性分析方法，探讨人力资源管理实践与员工离职率之间的关系。回归分析：利用回归分析方法，进一步探讨人力资源管理实践对员工离职率的直接影响。

论文提纲范文样本：论文基本思路：论题的研究意义。论题的研究目的。论题的研究内容。论题的基础：人力资源的概念、人力资源管理的概念、需要层次论、双因素。人力资源管理中风险管理的现状分析 人力资源管理风险管理的概念。

论文框架由以下几部分组成：介绍 简要地总结论文主题，说明为什么这个主题有价值，也许还可以概述一下你的主要结果。背景信息（可选）简短地介绍背景信息是必要的，特别是当你的论文涉及两个或多个传统领域时。新技术回顾 这部分回顾了与论文相关的研究现状。

人力资源管理自考论文怎么写?

绪论，又称前言、绪言，是正文的起始部分。这一部分一般涉及以下内容：研究这一课题的目的、意义；提出问题，表明作者观点；说明作者论证这一课题的方法；概括介绍论述的内容或揭示问题的结论；历史回顾。绪论部分在论文中所占比例通常较小，要写得简明扼要，通常几百字即可。『2』本论是论文的主体部分。

自考人力资源管理论文写作一定要选好论题，“论题选得好，即成功了一半”。论题不大、不小，不空、不涩。太大，掮不动；太小，使不上劲。题“空泛”了，容易“为写而写”；题太“涩”，很难一气呵成。

然后多分几个章节，一定要有层次感 和 递进感 下面就很简单啦。

自考论文怎么写 选题 写论文之前你得选个方向吧，所以啊，选题是关键，这决定着考生下面写作进展是否顺利，作为第一步，决定的是之后的写作方向，选题的时候根据自己的专业知识，理论联系实际，建议选取补充性或纠正性的研究课题，这种的话比较容易获得高分。

自考论文如何写自考毕业论文。 一般包括标题、目录、摘要、关键词、绪论、正文、借鉴文献、致谢八大部分。以下老师分别说明各部分写的要点。 论文标题。论文标题应准确表达论文内容，反映研究范围和论点。所以标题简单易懂，有必要直接、正面地向读者传达论文的中心内容是什么。

浅议人力资源相关论文范文?

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人力资源论文 范文 一：中小企业 人力资源管理 模式选取分析 摘要：随着我国的社会与经济的飞速发展，我国的中小企业数量在日渐增加，这就造成了各企业之间的竞争越来越强，而人力资源管理对企业的发展与进步起着根本性的作用。本文就人力资源管理过程中出现的问题做出了分析与研究，并提出了相应的对策，以便各企业进行借鉴。

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