人力资源管理学哪些书，人力资源管理读哪些书

麻烦各位推荐基本关于人力资源管理方面的书籍,谢谢

〖壹〗、胡八一的《8+1量化考核》，此书介绍了一些操作技巧，比如怎样设计权重、怎样选取考核项目，不过有的地方有争议，总体来说，是一本有实际操作借鉴意义的书；张文的《目标真踪》。

〖贰〗、人力资源六大模块：绩效管理 人力资源管理六大模块，具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。下面是一些关于绩效管理的知识，欢迎阅读！ 绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。

〖叁〗、认识和理解管理的基本职能。第二，借鉴管理学书籍，尤其是罗宾斯的管理学第7版。第三，学会分析管理案例。管理案例的分析必须在深刻掌握管理理论的基础上才能展开，否则不容易找到切入点。如果光是背诵的话，就不会作灵活的案例分析题，关键是树立一种管理思想。

〖肆〗、统一鉴定报名表（打印后手填） 1份 专业工作年限证明原件（盖公章或人事章有效） 1份 持有原等级证书者，提供比较高级别复印件 1份 申报条件 凡具备以下条件之一者，均可申报高级人力资源管理师（国家职业资格一级）：取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者。

〖伍〗、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

〖陆〗、人力资源管理规划又称人力资源计划（HR Planning，简记HRP），是人力资源管理的重要部分和重要领域。

人力资源管理书籍推荐几本。

《人力资源管理导论》由雷蒙德A诺伊等撰写，这本书是对人力资源管理领域的全面概览，包括员工招聘与选拔、绩效与薪酬管理、员工培训及员工关系管理等。这本书注重理论和实践的结合，对于希望深入理解人力资源管理实践的管理者非常有价值。

《人力资源管理必读12篇》推荐理由：诚如书名，一本非常有启发性的著作。

《人力资源管理概论》这是一本全面介绍人力资源管理基础知识的书籍。它涵盖了人力资源管理的各个领域，包括员工招聘、绩效管理、员工关系管理以及员工关系管理等。书中详细解释了人力资源的职能和作用，并对现代企业人力资源管理面临的挑战和机遇进行了探讨。

《人事管理经济学》复旦大学出版社出版的书籍，作者是杨伟国、唐鑛。本书是大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障及相关经济管理专业的基础课教材。5，《卓越人力制度典范》《卓越人力制度典范》是202年1月在石油工业出版社出版的书籍，作者谢文辉。本书荟萃了90 年代国内外成功企业典范人力管理规章制度。

人力资源管理相关书籍的介绍 1《人力资源管理》作者：加里·德斯勒 出版社：中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。

《人力资源转型：为组织创造价值和达成成果》、《变革的HR》、《世界化的HR》等几本书籍。人力资源工作底层原理性的书籍：《组织行为学》人才管理类的经典之作：由比尔·康纳狄/拉姆·查兰写就的《人才管理大师》。

人力资源管理资源的相关的书籍都有哪些?

“人力资源”这一概念曾先后于1919年和1921年在约翰.R.康芒斯的两本著作《产业信誉》、《产业政府》中使用过，康芒斯也被认为是第一个使用“人力资源”一词的，他所指的人力资源与我们所理解的人力资源相差甚远，只不过使用了同一个词而已。

人力资源管理相关书籍的介绍 1《人力资源管理》作者：加里·德斯勒 出版社：中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。

在近30年中，《薪酬手册》已经成为人力资源管理专业人士的必备借鉴书目，帮助他们解决了实际工作中所遇到的众多薪酬问题。本书被业内人士称为“薪酬领域的圣经”，作者根据21世纪劳动力市场所面临的的各种挑战，对本书的内容进行了完善和补充，并延续了以往各版本的优点。

请推荐人力资源管理方面的书籍

〖壹〗、《人力资源管理必读12篇》推荐理由：诚如书名，一本非常有启发性的著作。

〖贰〗、《人力资源管理导论》由雷蒙德A诺伊等撰写，这本书是对人力资源管理领域的全面概览，包括员工招聘与选拔、绩效与薪酬管理、员工培训及员工关系管理等。这本书注重理论和实践的结合，对于希望深入理解人力资源管理实践的管理者非常有价值。

〖叁〗、人力资源管理相关书籍的介绍 1《人力资源管理》作者：加里·德斯勒 出版社：中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。

〖肆〗、《人力资源管理概论》这是一本全面介绍人力资源管理基础知识的书籍。它涵盖了人力资源管理的各个领域，包括员工招聘、绩效管理、员工关系管理以及员工关系管理等。书中详细解释了人力资源的职能和作用，并对现代企业人力资源管理面临的挑战和机遇进行了探讨。

〖伍〗、《人力资源管理》《人力资源管理》是2011年中国人民大学出版社出版的图书，作者是刘昕、雷蒙德·A·诺伊、约翰·R·霍伦贝克、巴里·格哈特、帕特里克·M·赖特。2，《人力资源管理：获取竞争优势》《人力资源管理：获取竞争优势》是来自美国四所不同的一流大学的四位教授共同创作的。

〖陆〗、书籍是知识的源泉，特别是对于HR这样知识型的职业来说，读书的多少是专业性与否的试金石。下文是励志网总结收集的人力资源管理专业类书籍，希望能帮助到你。0管理类经典 （一）彼得德鲁克 （也译作杜拉克）管理大师中的大师，他的以下代表作，要读精读透。

人力资源管理有哪些书

〖壹〗、《关键人才决策》推荐理由：介绍了人才搜寻、评估、招揽、融入的方法经验，里面有很多有价值而且有趣的研究成果，同时还提供了一套系统又实用的人才决策工具。

〖贰〗、《人力资源管理导论》由雷蒙德A诺伊等撰写，这本书是对人力资源管理领域的全面概览，包括员工招聘与选拔、绩效与薪酬管理、员工培训及员工关系管理等。这本书注重理论和实践的结合，对于希望深入理解人力资源管理实践的管理者非常有价值。

〖叁〗、《世界500强人力资源总监管理笔记》（套装2册）作者：潘新民 本书为大家提供了很多案例，来解释一些人力资源疑难杂症。

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人力资源管理书籍推荐，都可以当作入门教材看，人力资源MASTER很不错哦！《人力资源管理必读12篇》信汇中正领导力 推荐理由：诚如书名，一本非常有启发性的著作。

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首先，要学好人力资源管理，在相关教材和书籍方面，强烈推荐各位HR看下《人力资源管理必读12篇》。前期，甚至是几年内真正把这本书看懂就够了。其他杂七杂八的书无须看太多，相信我，这是过来人的经验。

当然，对某一个学科而言，基本的经典理论知识永远都是基础，而这一点在《人力资源管理必读12篇》这本书中也有很好的体现。总之，知识面广且新、并且极具实战精神、实用性强是我推荐这本人力资源书籍给我的朋友及其他人的原因。

比较适合初学者，讲的也比较实用，涉及到薪酬结构、福利设计、考勤管理等各个方面；《薪酬管理系列》，共四册，分别讲了薪酬跟政策环境的关系、薪酬标准、薪酬支付和薪酬体系设计四个方面的内容，很全面的理论体系。以上两套书，一个注重实践，一个注重理论，应该会有助于楼主。望采纳，谢谢。

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