人力资源怎么没数学，人力资源不学数学吗

人力资源管理专业需要学数学吗

人力资源管理专业是需要学数学的 该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

要学数学的，是经济数学（包括《微积分》、《线性代数》、《概率与统计》）的三门课程。人力资源管理专业 培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

高数肯定是要学的，要学微积分和概率论。如果考研的话，是考高数三，除了这两门，还得学线性代数。而且专业课里面有些部分也涉及到数学，比如人力资源规划，薪酬，劳动经济学等，不过，你放心，都有公式，数学不好也没太大关系。

人力资源管理对数学要求高么?

人力资源管理对数学的要求很高，有不少学科和课程和数学联系紧密。人力资源管理专业课程设置 『1』主干学科 西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、世界人力资源管理、人力资源规划等。

答案是否定的，做人力资源的工作对个人的数学功底要求并不高。首先，人力资源方面的基本工作与数学没有太大关系，不是数学类型的工作，也就是说，一般情况下，不需要求职者具备很高程度的数学功底。其次，做人力资源方面的工作，更多的注重的是个体的调解能力与社会商洽技能。

要求不高的。人力资源管理是文理科的学生都可以报考并学习的，不过大学人力资源专业开设的高数是大学高数最简单的高数，要比工科类的高数简单很多，只要课本上的练习和例题都会，绝对不会挂科的。

相对于工商管理，人力资源管理对数学的要求相对要低一点。但是，这两个专业对数学都有一定程度的要求，进入大学之后这两个专业都要上《高等数学》《线性代数》《概率论》这三门纯数学科目，而且比高中函数更难，并且不止一倍。

人力对数学的要求会比旅游管理高些，人力有个薪酬福利管理，如果以后工作要从事这行，大学的数学还是要好好学一下，不过大学的考试就不用担心了，一般老师会给范围而且出的题不会太难，所以数学不是问题，你应该考虑的是这两个专业学什么课程，你是否感兴趣以及就业前景是否可观。

人力资源管理专业有英文以及数学吗?

〖壹〗、人力资源管理专业有专业英语，没有数学。人力资源管理主修管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。

〖贰〗、高数肯定是要学的，要学微积分和概率论。如果考研的话，是考高数三，除了这两门，还得学线性代数。而且专业课里面有些部分也涉及到数学，比如人力资源规划，薪酬，劳动经济学等，不过，你放心，都有公式，数学不好也没太大关系。

〖叁〗、政治；英语；数学三；劳动科学综合（科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，四选三）。复试需要考的科目：人力资源管理与组织行为学。人力资源管理研究生考研，各个学校的考试科目是不一样的；有些学校不考数学，但是也有很多学校考数学三。

〖肆〗、要学数学的，是经济数学（包括《微积分》、《线性代数》、《概率与统计》）的三门课程。人力资源管理专业 培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

〖伍〗、对于统招专升本来说，人力资源管理专业考试科目有：大学英语（公共科目）、高等数学（公共科目）及人力资源专业基础课和专业课。统招专升本考试科目分为统考和校考两种。专升本：“普通高校专升本”全称“选拔优秀高职高专毕业生进入本科学习统一考试”，又称统招专升本，普通全日制专升本，3+2专升本。

〖陆〗、人力资源管理专业需要学数学，大学阶段学习的课程主要是高等数学。人力资源管理专业课程可以分为五个层次；基础课、专业基础课、专业理论与专业方法课、专业技能课、备选课。其中基础课就包含了高等数学。

人力资源管理专业会学习数学吗?

高数肯定是要学的，要学微积分和概率论。如果考研的话，是考高数三，除了这两门，还得学线性代数。而且专业课里面有些部分也涉及到数学，比如人力资源规划，薪酬，劳动经济学等，不过，你放心，都有公式，数学不好也没太大关系。

要学数学的，是经济数学（包括《微积分》、《线性代数》、《概率与统计》）的三门课程。人力资源管理专业 培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

人力资源管理专业是需要学数学的 该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理专业需要学数学，大学阶段学习的课程主要是高等数学。人力资源管理专业课程可以分为五个层次；基础课、专业基础课、专业理论与专业方法课、专业技能课、备选课。其中基础课就包含了高等数学。

老师,人力资源管理的研究生都要考数学吗

〖壹〗、一般来说人力资源管理的研究生都要考数学。多数学校的人力资源管理不是硕士研究生的一个专业，而是工商管理硕士、应用心理硕士、行政管理学、企业管理、心理学等专业的一个研究方向，即公共人力资源管理、企业人力资源管理或心理学在企业的应用等具体研究领域。

〖贰〗、你好，人力资源管理专业的研究生都要考数学专业的。国内人力资源管理专业比较好的学校有中国人民大学、首都经济贸易大学、四川大学、武汉大学、厦门大学、浙江大学、山东大学、河南财经学院等许多院校，你可以根据自己所在的地域以及自己的人生规划选取合适的学校。数学努力学的话还是可以的。

〖叁〗、大部分人力资源管理的研究生都要考数学。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

〖肆〗、人力资源专业考研基本上都要考数学三，包括招收人力资源管理研究方向的企业管理、工商管理、管理科学与工程等专业。只有公共人力资源管理专业不考数学，但招收的学校很少。大部分学校的公共人力资源管理是行政管理专业下的研究方向。

〖伍〗、人力资源管理专业考研不用考数学的方向有公共部门人力资源管理，但只有少数学校招收这个专业。很多学校的公共部门人力资源管理不是专业，研涂宝小编认为公共管理或行政管理专业的一个研究方向。人力资源管理或者企业管理的人力资源管理方向都需要考数学三。

...本来想考人力资源管理专业,但是听说要数学,我们没有数学课

本人本科是人力资源管理专业 说实话，其实以后HR工作中能用到比较高端的数学的东西不多，所以一般数学要求也不高。

人力资源管理专业有专业英语，没有数学。人力资源管理主修管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。

人力对数学的要求会比旅游管理高些，人力有个薪酬福利管理，如果以后工作要从事这行，大学的数学还是要好好学一下，不过大学的考试就不用担心了，一般老师会给范围而且出的题不会太难，所以数学不是问题，你应该考虑的是这两个专业学什么课程，你是否感兴趣以及就业前景是否可观。

我认为两个专业对数学都不是要求很高。如果一定要说哪个高，那是会计队数学高一些。但是并不难。当然，如果是学校开课就很难说。会计会用到量本利分析和成本性态分析等，财务管理会用到不少微积分之类的知识。但是真正做了会计，对数学的要求是不算高的。人力资源管理，对数学基本是很少有高要求的。

《马克思主义基本原理概论》、《中国近现代史纲要》、《英语（二）》《管理系统中计算机应用（含实践）》、《劳动关系学》、《工作分析》、《人员素质测评理论与方法》、《招聘管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《职业生涯规划与管理》、《人力资源开发与管理》等13门课程。

南大是国内985名校，肯定不能说好考，但录取看分数，有实力就不难。

做人力资源的工作对个人的数学功底要求高吗?

〖壹〗、答案是否定的，做人力资源的工作对个人的数学功底要求并不高。首先，人力资源方面的基本工作与数学没有太大关系，不是数学类型的工作，也就是说，一般情况下，不需要求职者具备很高程度的数学功底。其次，做人力资源方面的工作，更多的注重的是个体的调解能力与社会商洽技能。

〖贰〗、学人力资源管理不一定要数学好，也就掌握基础的就OK了，但主要是一些管理方面的知识，让你有懂得怎么选人.怎么用人的。

〖叁〗、人力资源管理对数学的要求很高，有不少学科和课程和数学联系紧密。人力资源管理专业课程设置 『1』主干学科 西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、世界人力资源管理、人力资源规划等。

〖肆〗、人力对数学的要求会比旅游管理高些，人力有个薪酬福利管理，如果以后工作要从事这行，大学的数学还是要好好学一下，不过大学的考试就不用担心了，一般老师会给范围而且出的题不会太难，所以数学不是问题，你应该考虑的是这两个专业学什么课程，你是否感兴趣以及就业前景是否可观。

〖伍〗、要求不高的。人力资源管理是文理科的学生都可以报考并学习的，不过大学人力资源专业开设的高数是大学高数最简单的高数，要比工科类的高数简单很多，只要课本上的练习和例题都会，绝对不会挂科的。

〖陆〗、HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现 不同的工作重点不同，一般只需要掌握统计、经济基础等一些相关学科就可以了。如果要深入研究，那么才需要掌握专业的数学知识。

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