mba人力资源论文，MBA人力资源论文好写吗

人力资源是现代企业的战略性资源论文

现代企业只有一项真正的资源——人；人力资源是现代企业最重要的战略性资源； 人力资源管理 在决定企业的竞争力方面起到了关键性作用。下面是我为大家总结的现代企业人力资源管理论文，供大家借鉴。

[摘要]在近来新的经济技术条件下，企业家人力资本已成为企业发展最重要的要素之一。本文讨论了通过企业内部和外部的制度安排，完善企业家人力资本的激励与约束机制，使企业家人力资本在产权制度以及在企业的控制权和剩余索取权的分配上获得一定的满足，从而实现企业家和企业利益的最大化。

总之，人力资源是企业的第一资源，煤炭企业只有加强人力资源战略性管理，牢固树立“以人为本”的理念，抓好人力资源的培训与开发，推进科学有效的绩效管理，才能有效调动员工的积极性和创造性，挖掘员工的潜能，促进企业稳步发展。

企业的薪酬激励作用及人工成本控制论文 摘要： 人力资源是现代企业战略性资源，也是企业发展的关键因素，而薪酬管理作为人力资源管理的重要工作之一，有着更为突出的作用。企业员工的收入水平一直在提高，实现了企业发展和员工收入同步增长，但也造成了单位人工成本压力居高不下，而员工的薪酬期望值又逐年攀高。

同时人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。

人力资源论文：战略性下的企业人力资源管理模式的构建机制 深化企业人力资源管理，构建基于战略性下的人力资源管理模式，是企业可持续发展的内部需求。对此，笔者立足于企业人力资源管理的现状，就如何构建战略性下的人力资源管理模式提出了几点见解。

mba论文怎么写

MBA硕士论文通常包括以下几个部分：摘要、引言、文献综述、方法论、数据分析、结论和建议。

论文题目要清晰、简洁，所谓清晰就是对研究对象要有清晰的界定，简洁就是题目不能过于繁杂和冗长。在两个阶段中都要注意与导师保持联系，积极沟通，注意吸收导师的意见和建议。收集资料、组织内容撰写 由于研究对象的不同，各论文采用的研究方法也有所不同。

mba战略管理论文范例篇一 战略管理与战略管理会计 摘要：自20世纪80年代以来，竞争日趋激烈，外部环境瞬息万变，尤其是近些年随着知识经济和信息时代的到来，以取得长期持久的竞争优势为宗旨的战略管理的观念和技术越来越受到瞩目，传统管理会计面临着严峻的挑战，战略管理会计应运而生。

调查研究法是最为常见的mba毕业论文写作研究方法。调查研究法最常见的形式就是问卷调查，这是很多mba毕业生都会选取的方式。毕业生会运用各种有效的科学的方式对调研企业进行分析研究，提出有效的方法，最后总结成mba毕业论文。

MBA论文写作经验总结

〖壹〗、重视——毕业论文是MBA学习的“最后一击”，对其，不仅要从能否顺利毕业的角度来认识，还要把它看作系统提升自我的机会。我的导师要求我们做到：写成的论文在10年后仍有价值；敢将论文当做礼物送给任何人；敢将论文提交给所在公司的领导看。对此，我感觉很有道理。

〖贰〗、灵感汲取：研读顶级学府硕博论文和权威期刊，如北大、清华的Accounting Review等，学习结构和内容，提升专业素养。 查重策略：从初稿到定稿，步步为营，确保重复率低，体现严谨的态度。 答辩策略：答辩前的准备、过程中的自信表达和答辩后的改进，形成一个完整的反馈闭环。

〖叁〗、撰写MBA论文时，首先要确保主题的明确性。论文应聚焦一个具体问题，深入探讨，避免选取过大主题，以便在有限篇幅内进行透彻研究。论文表达需严谨简练，避免非学术性语言，新出现的专业名词需立即解释。

〖肆〗、文献[1]规定：“硕士学位论文对所研究的课题应当有新的见解，表明作者具有从事科学研究工作或独立担负专门技术工作的能力。” “博士学位论文应当表明作者具有独立从事科学研究工作的能力，并在科学或专门技术上做出创造性的成果。

如何写MBA毕业论文

〖壹〗、写作风格 态度要严肃。论文的主题要有一定的理论价值和应用价值，不应过于肤浅，不应完全基于个人兴趣。思考要严谨。论证要正确，证据要充实可靠，结构要清晰合理，推理要讲究逻辑。语言要规范。要注意科研论文中特殊科学语言的学习和使用，术语应尽量规范。

〖贰〗、调查研究法是最为常见的mba毕业论文写作研究方法。调查研究法最常见的形式就是问卷调查，这是很多mba毕业生都会选取的方式。毕业生会运用各种有效的科学的方式对调研企业进行分析研究，提出有效的方法，最后总结成mba毕业论文。

〖叁〗、论文题目要清晰、简洁，所谓清晰就是对研究对象要有清晰的界定，简洁就是题目不能过于繁杂和冗长。在两个阶段中都要注意与导师保持联系，积极沟通，注意吸收导师的意见和建议。收集资料、组织内容撰写 由于研究对象的不同，各论文采用的研究方法也有所不同。

重庆大学MBA培训结业论文怎样写

两篇论文论企业与人才 所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。身体健康状况符合国家和院校规定的体检要求。大学本科毕业后有3年以上工作经验的人员；或获得国家承认的高职高专毕业学历或大学本科结业后，达到与大学本科毕业同等学力并有5年以上工作经验的人员；或获得硕士学位或博士学位后有2年以上工作经验的人员。

教学水平：本科教育还是很强的，课程作业、考试要求很高，多元化课程授课模式。研究生的课程比较水，成绩考核一般是写个课程设计论文，有的要考试，难度也不大。

MBA教育硬、软件教学设施很好，有管理大楼、案例室、多媒体教室、电子阅览室等优越的教学环境；师资队伍结构合理，力量较强；有良好的教学大纲和文件管理系统，有强有力的激励措施，对编写案例和课件有激励政策；选拔MBA教师严格，制度健全，执行严格；课外讲座多，论文选题好，质量把关严。

mba战略管理论文范例

mba战略管理论文范例篇一 战略管理与战略管理会计 摘要：自20世纪80年代以来，竞争日趋激烈，外部环境瞬息万变，尤其是近些年随着知识经济和信息时代的到来，以取得长期持久的竞争优势为宗旨的战略管理的观念和技术越来越受到瞩目，传统管理会计面临着严峻的挑战，战略管理会计应运而生。

星尘自行车公司世界化道路第1部分 实践历程：世界化进程关键节点第2部分 案例分析：内外部环境与战略选取资本运作篇与人力资源管理篇内容同样丰富，涵盖了财务管理、生产管理、全面薪酬设计以及MBA论文写作指导等方面。

本“借鉴选题”力图体现MBA的教育思想——培养学员运用所学的现代工商管理理论、方法和技术解决所在组织（企业、政府、大学、医院等）面临的实际管理问题的能力。因此，强调论文选题应当以所在组织为主体，以解决所在组织面临的问题为目的；以论文是否很好地运用所学的理论、方法与技术解决了一个管理实际问题为质量标准。

启示之二：这里有个事例：深圳某企业的厂长是美国某大学MBA毕业，为学习海尔而推行的是7S管理，比海尔的6S还多1S，有关企业理念及企业精神的横幅挂满企业各处，写得非常好，光从这些表面可以觉得这是一个很优秀的企业，但是一了解根本不是这回事，事实上这个企业的7S管理完全是口号，企业内部贪污腐败，管理一塌糊涂。

友好的界面，强大的报表生成、分析工具和信息共享等使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人员规划和政策。 （二）人力资源管理系统的功能与开发平台 人力资源管理系统具有强大而丰富的功能，其主要管理功能如下： 员工基础数据管理模块：员工基础数据管理与维护。

撰写MBA论文时，首先要确保主题的明确性。论文应聚焦一个具体问题，深入探讨，避免选取过大主题，以便在有限篇幅内进行透彻研究。论文表达需严谨简练，避免非学术性语言，新出现的专业名词需立即解释。

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