国有资源流失论文，国有资源流失领导有什么责任

矿山过度开采造成水土流失对地下水资源的影响论文

〖壹〗、矿山过度开采导致的水土流失 矿山过度开采破坏了土地的结构和植被，导致土壤侵蚀和水土流失。这不仅影响了矿区的生态环境，还导致地下水资源量的减少。矿山开采过程中产生的废石和尾矿等固体废物，随意堆放在矿区周围，容易被雨水冲刷进入地下水系统，污染地下水资源。

〖贰〗、近来我国矿山资源过度开采，对地下水资源有直接影响，而且开采过程中也会造成水资源的浪费，使地表产生塌陷，破坏了水质、水循环，效果是不堪设想的。

〖叁〗、环境破坏主要是由于人类活动违背了自然生态规律，急功近利，盲目开发自然资源所引起的。

〖肆〗、在开采地下水的时候，由于各含水层的水质差异较大，应当分层开采；对已受污染的潜水和承压水不得混合开采；对揭露和穿透水层的勘探工程，必须按照有关规定严格做好分层止水和封孔工作，有效防止水资源污染，保证水体自身持续发展。

国有企业人力资源管理存在的问题及策略论文摘要及管理现状

新形式下国有企业人力资源管理工作的主要问题 1 人力资源开发培训体系落后且投资过少 在我国，培训大都限于岗位培训，着眼于当前。企业人事部门还没有从开发人的潜能的角度考虑，制定培养符合企业未来发展需要的人才战略。

摘要： 改革开放三十多年，我国企业走过了漫长坎坷的发展道路。相应的企业管理理论和实践也得到了很大程度的提升，但是企业人力资源管理仍还存有很多认识上的误区，并未作为一种独特的资源而形成一种竞争力，与企业战略脱节。本文通过对企业人力资源管理概念、存在问题的分析，提出了解决相关问题的几点对策。

企业人力资源管理策略 要想在竞争激烈的市场上站稳脚跟，牢牢掌握发展的主动权，就必须掌握人才竞争的主动权。企业应通过加强人力资源管理，建立能够留住人、吸引人、让人充分发挥才能的有效的激励机制和科学的考核机制，探索有效的企业人力资源管理模式。

摘要： 积极的薪酬制度能够更好地激发出人力资源在企业发展中的优势地位，提高企业人才竞争力，但是当前各个企业的人力资源薪酬管理发展存在薪酬管理理念不科学、薪酬管理体系不合理、薪酬管理模式单一等问题。

谁有.浅析当前国有企业人才流失的原因和对策的借鉴文献?

〖壹〗、国有企业人才流失的原因 首先，国有企业职工薪资待遇水平较低。由于我国区域经济发展不均衡，在生活、工作、科研条件方面都远不及发达地区，在同等劳动强度下，收入差别大。正是这种不平衡和差异导致了一部分的人才流失。

〖贰〗、总之，煤矿企业人才流失控制不好会严重影响到企业的安全生产和可持续发展，稳步推进企业人才梯队建设也就失去了根基。如何能使人才在煤矿企业这块土地上生根发芽，乃至将来变成参天大树，靠的是企业全体上下，各个职能部门群策群力积极应对，这也为煤矿的安全生产和可持续发展提供智力支持的保证。

〖叁〗、[3]周宇.长沙中小IT企业人才流失的因素分析与对策研究[D].导师：马跃如.：中南大学，2007 摘要： 知识经济时代，人力资本成为企业生存和发展的关键因素，并越来越为企业所重视。

旅行社人力资源流失问题探析论文

旅行社人力资源流失问题探析论文 摘要： 近年来，河南旅游业持续快速发展，旅行社的数量日渐增多，竞争也愈发激烈。

有关旅游人力资源管理论文 范文 一：旅游人力资源培育与管理 摘要： 旅游人力资源是旅游业快速 发展的重要保障，我国旅游人力资源的素质和结构在很大程度上制约着我国旅游业快速发展。在从规模、质量和结构等方面分析我国旅游 管理人力资源现状和存在问题的基础上，阐述了我国旅游管理人力资源发展的对策。

其中论文题目是以最恰当、最简明的词语反映毕业论文中最重要的特定内容；论文题目所用的词必须考虑到有助于选定关键词和编制题录、索引等文献可以提供检索的特定实用信息；论文题目一般不宜超过30字。

关于保护耕地的论文

〖壹〗、耕地数量不足，质量较差。我国耕地总面积仅剩127亿亩，人均占有耕地面积只有39亩，远远低于世界平均水平。同时，每年还有1亿亩左右的耕地不能得到灌溉，有近三分之一的耕地受到水土流失的侵害。 耕地退化严重。我国许多耕地处于干旱和半干旱地区，受到荒漠化的影响。

〖贰〗、耕地是人类获取食物的重要基地，维护耕地数量与质量，对农业可持续发展至关重要。我国明确规定“十分珍惜和合理利用每一寸土地，切实保护耕地”是基本国策，要求在有限时间内，建立耕地保护制度，保护基本农田。基本农田是耕地中的精华，是维护国家粮食安全最基本的依靠。

〖叁〗、该论文深入研究了土地资源管理和都市区规划的结合点。这些论文以其独到的见解和扎实的理论基础，展现了吴天君在耕地保护领域的深厚造诣和专业素养，为相关研究提供了宝贵的理论支持和实践指导。

国有企业物资管理的难点探析论文

〖壹〗、国有企业物资管理中的难点 1职能部门管理不健全，各部门管理分散 对于很多企业来说，管理物资的部门很多都没有一个准确的功能定位，各个部门的职能差距较大，配合方面存在很多问题。很多环节是分散组织、各自为政的。

〖贰〗、企业存货管理存在的问题1对存货管理制度执行力度不够有的企业虽然制定了较完善的存货管理制度，但是由于管理当局重视程度不够、员工素质不高等原因导致制度未能起到应有的监管作用。笔者曾经接触过这样一个企业，该企业为中型国有商业企业，主要从事商品批发。

〖叁〗、企业置留存货的原因一方面是为了保证生产或销售的经营需要，另一方面是出自费用的考虑，零购物资的费用往往较高，而整批购买在费用上有优惠。

〖肆〗、存货管理的重要性 为了保证生产经营过程的持续性，企业必须有计划地购入、消耗和销售存货，它是生产经营过程中不可缺少的资产，也是保证生产经营活动连续顺利进行的必要条件。企业对存货管理的重视程度和管理的好坏，直接反映出企业存货平均占用资金的差异是很大的。

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